2010年1月7日下午，公司召开企业文化研讨会暨党群例会，公司党政领导班子、各党支部书记及委员、群团组织负责人参加了会议。会议由公司党委书记肖惠方同志主持，并就2010年党委的工作进行了安排，公司党委副书记、总经理李峰同志就2009年的经济工作进行了通报、并就2010年的工作进行了部署，区国资委党委副书记、副主任沈杰同志应邀出席了会议。

    会议根据公司党委和行政提出的2010年的工作要点，就如何围绕公司的发展加强企业文化建设畅所欲言。

    会议认为，企业文化是现代企业管理的重要组成部分，也是企业精神文明建设的重要载体和基础。目前，公司的企业文化建设已取得了一定的成效：明确了企业使命、愿景、核心价值观、战略定位、战略目标、企业精神、企业作风等核心理念，建立了形象识别体系（CIS）。但是企业文化建设是一项长期任务，我们必须以党的十七大精神为指导，紧紧围绕公司经济工作这一中心目标，紧密结合公司“2+2”业务模式，坚持不懈地抓好重点落实，不断加强宣传力度，体现企业品牌，将一个全新的概念深入人心。

    会议强调，公司要制定企业文化建设三年实施纲要，制定年度实施方案，分阶段、有重点开展企业文化建设工作。要运用多种形式广泛宣传、层层倡导公司企业文化建设总体目标和文化体系，将员工个人价值与公司发展紧密结合，在全体员工中达成共识，并把企业的核心价值观转化为每个员工的自觉岗位行为，成为公司不竭的发展动力和创新源泉。

    区国资委党委副书记、副主任沈杰同志认为，国资公司能紧紧围绕区委区政府、区国资委党委以及区国资委的工作部署，各项工作都能抓早、抓实、抓紧，在企业文化建设方面也取得了一定成效。公司要坚持发展是第一要务的原则，坚持党建促业务的原则，明确把握好国企党建、党组织工作的地位，不断探索实践党建工作与业务工作的结合点，不断推进企业文化建设，做到全面思考、整体谋划、重点推进，形成员工认同的企业文化和企业精神，不断提升员工队伍素质和企业管理水平，增强企业的凝聚力和竞争力，努力开创企业文化建设新局面，力争成为区国资系统企业文化建设示范点。